针对您提出的“入职未满1个月离职是否需要合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，入职未满1个月离职，并不直接取决于是否签订了劳动合同，而是取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。
一、法律依据与试用期规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的自主权。具体来说：
如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了试用期，那么在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您入职未满1个月，只要处于试用期内，并且按照法律规定提前通知了用人单位，您就可以离职，而不需要合同作为离职的直接依据（但合同是证明劳动关系和试用期存在的重要文件）。
如果您入职后尚未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系（即您已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理），那么您仍然享有解除劳动合同的权利。在这种情况下，虽然没有书面合同，但您应尽可能与用人单位协商明确离职事宜，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，以便留存证据。
二、离职的实际操作与建议
提前通知：无论是否签订了劳动合同，如果您打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照法律规定或双方约定的通知期限提前通知。这有助于维护良好的职场关系，并确保离职过程的顺利进行。
书面通知：为了留存证据，避免后续纠纷，建议您尽量以书面形式通知用人单位您的离职意愿。这可以是一封正式的辞职信，也可以是邮件或短信等电子形式（但最好确保能够留存备份）。
办理离职手续：在离职前，与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于确保您的离职过程合法合规，并避免后续出现不必要的麻烦。
保留相关证据：如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、通知邮件等）将有助于您维护自己的合法权益。
三、特殊情况的考虑
如果您与用人单位在入职时达成了其他协议或约定（如服务期协议、竞业限制协议等），那么在辞职时可能需要遵守这些协议或约定的内容。
对于涉及国家机密、商业秘密等特殊岗位的劳动者，其辞职可能受到更多限制，需要遵守相关法律法规和保密规定。
综上所述，入职未满1个月离职并不直接取决于是否签订了劳动合同，而是取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。在离职前，建议您提前与用人单位沟通，并按照法律规定或双方约定的通知期限提前通知，同时办理好离职手续并保留好相关证据。