职工没办理到新单位上班，是否需要承担责任，这主要取决于未办理入职的具体原因以及职工与新单位之间是否已经形成了事实上的劳动关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若因职工个人原因未办理入职：

   • 责任承担：如果职工因为个人原因（如改变主意、找到其他工作等）未按照约定到新单位上班，且未与新单位进行任何形式的沟通或解释，那么职工可能构成违约。在这种情况下，职工可能需要根据与新单位之间的约定（如招聘合同、录用通知书等）承担相应的违约责任，如赔偿新单位因招聘而产生的直接经济损失等。但需要注意的是，这种违约责任通常需要在双方有明确约定的情况下才会产生。
   • 法律建议：建议职工在决定不入职新单位前，及时与新单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若因新单位原因导致职工未办理入职：

   • 责任承担：如果职工已经按照约定到新单位办理入职手续，但因新单位的原因（如岗位调整、招聘流程延误等）导致职工未能成功入职，那么新单位可能需要承担相应的责任。这种情况下，新单位可能需要向职工支付因招聘而产生的合理费用（如交通费、住宿费等），或者根据双方约定支付一定的违约金。
   • 法律建议：建议职工在遇到此类情况时，保留好相关证据（如招聘通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 若双方未形成事实上的劳动关系：

   • 责任承担：如果职工虽然接受了新单位的录用通知，但并未实际到新单位上班，且双方未签订劳动合同或未形成事实上的劳动关系，那么在这种情况下，职工通常不需要承担因未入职而产生的法律责任。因为劳动关系的确立需要双方的实际履行和意思表示一致，仅凭录用通知并不足以构成劳动关系。
   • 法律建议：即使未形成劳动关系，职工也应妥善处理与新单位的关系，避免给对方造成不必要的困扰或损失。

特殊情况说明：

• 如果职工在入职前已经与新单位签订了劳动合同，但因个人原因未入职，且新单位已经为职工办理了入职手续（如社保缴纳、工作证发放等），那么职工可能需要承担更严重的违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
• 另外，如果职工在入职前已经接受了新单位的培训或预支了工资等福利，但未入职，那么职工可能需要返还这些福利或赔偿新单位因此产生的损失。

总结与建议：

• 职工在决定是否入职新单位前，应仔细考虑并评估各种因素，避免因个人原因导致违约或法律纠纷。
• 如果确实无法入职新单位，建议职工及时与新单位沟通并说明情况，以尽量减少对双方的影响。
• 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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