劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，一般会在5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定的时间框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 受理后的流程：

   • 一旦劳动仲裁机构决定受理，它将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
   • 被申请人则需要在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动仲裁机构在五日内无法作出是否受理的决定，或者需要补充材料，它会及时通知申请人，并说明情况。
   • 在某些复杂或特殊的案件中，劳动仲裁机构可能会根据具体情况延长受理时间，但这并不是常态，且需要符合法律规定的程序。

4. 申请人的权益保障：

   • 如果劳动仲裁机构逾期未作出决定，或者申请人对不予受理的决定不服，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 如果你已经提交了劳动仲裁申请，但长时间未收到受理通知或不予受理通知，建议及时与劳动仲裁机构联系，了解申请进展情况。
• 在准备劳动仲裁申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的受理延误或不予受理。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。