面对老板拖欠工资又不想离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以提出具体的支付计划或时间表，以便双方达成共识。
- 保留好协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动仲裁的裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在法律诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起法律诉讼，都需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，你一定要保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询专业的劳动法律师或者查阅相关的法律法规来获取这方面的信息。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，这可能会对你的权益产生不利影响。
最后，我想强调的是，虽然你不想离职，但面对老板拖欠工资的情况，你也有权利选择离职并要求老板支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。当然，这需要你根据具体情况来权衡利弊并做出决定。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。