结论：无固定期限劳动合同不应要求一年一签，这种做法是不符合法律规定的，且可能对劳动者和用人单位产生不利影响。
法律背景与解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则该合同将一直有效，无需每年续签。
一年一签的违法性：
- 要求无固定期限劳动合同一年一签，实际上是对无固定期限劳动合同性质的误解和滥用。这种做法违反了劳动合同法的立法初衷，即保护劳动者的稳定就业权益，减少因合同频繁续签而带来的不确定性。
- 如果用人单位强行要求一年一签，可能构成违法解除或变更劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿等。
对劳动者的影响：
- 一年一签可能导致劳动者面临就业不稳定的风险，增加失业的可能性。
- 劳动者可能因合同频繁续签而失去对工作的安全感和归属感，影响工作积极性和效率。
- 在合同续签过程中，劳动者可能面临用人单位提出的苛刻条件或不合理要求，损害自身权益。
对用人单位的影响：
- 一年一签可能增加用人单位的用工成本，包括招聘、培训、管理等方面的费用。
- 频繁续签合同可能破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，影响团队稳定性和企业形象。
- 如果用人单位因违法解除或变更劳动合同而面临法律诉讼，还可能承担额外的法律责任和经济损失。
法律建议：
- 对于劳动者：如果用人单位要求无固定期限劳动合同一年一签，劳动者应明确拒绝并指出这种做法的违法性。如果用人单位坚持己见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应正确理解无固定期限劳动合同的性质和法律规定，避免要求一年一签等违法行为。用人单位应与劳动者建立长期稳定的劳动关系，共同促进企业的持续发展和劳动者的职业成长。
可能法律后果：
- 如果用人单位因违法解除或变更无固定期限劳动合同而面临法律诉讼，可能承担继续履行合同、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的，有权要求用人单位进行赔偿。
总之，无固定期限劳动合同不应要求一年一签。这种做法既不符合法律规定，也可能对劳动者和用人单位产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。