关于您提出的“小孩工伤要不要去认定”的问题，首先需要明确的是，如果小孩是在工作过程中（例如参与某些适合其年龄的劳动活动或实习等，且该活动受相关法律法规保护并允许其参与）受到了伤害，那么确实应该考虑进行工伤认定。不过，在大多数常规情况下，小孩并不直接参与工作，所以这里的“小孩工伤”可能指的是小孩在某种特定情境下（如学校实习、家庭雇佣的未成年帮工等，需符合法律法规规定）受伤。以下我将基于一般工伤认定的流程和原则，为您详细解答：

一、工伤认定的必要性

工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤，并享受工伤保险待遇的重要程序。如果小孩的受伤情况符合工伤认定的条件，那么进行工伤认定是必要的，因为这关系到小孩能否获得相应的医疗救治、经济补偿和康复服务等。

二、工伤认定的申请时限

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于小孩的情况：如果小孩是在某种受法律法规保护的劳动或实习活动中受伤，且该活动有明确的用人单位或组织方，那么应由该用人单位或组织方在规定时限内提出工伤认定申请。如果用人单位或组织方未及时申请，小孩的近亲属（如父母）可以在1年内直接提出申请。

三、工伤认定的申请材料

申请工伤认定通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）。

对于小孩的情况：可能需要额外提供小孩参与劳动或实习活动的相关证明、监护人身份证明等材料。

四、工伤认定的办理部门

工伤认定申请应前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。具体地址和联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询热线查询。

五、特殊情况说明

1. 如果小孩并未参与任何受法律法规保护的劳动或实习活动：那么其受伤可能不适用工伤认定程序，而应通过其他途径（如民事赔偿、意外伤害保险等）寻求救济。
2. 如果小孩的受伤情况不符合工伤认定的条件：例如，受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么将不得认定为工伤或视同工伤。

六、建议

1. 及时咨询：建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解小孩受伤情况是否符合工伤认定的条件，以及具体的申请流程和所需材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定前，务必保留好与小孩受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
3. 关注时限：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

综上所述，如果小孩的受伤情况符合工伤认定的条件，那么进行工伤认定是必要的。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。