若小孩骨折情形符合工伤认定条件，应前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。以下为详细说明：

一、前提条件：确认是否属于工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害。对于小孩骨折是否构成工伤，需首先确认以下几点：

1. 劳动关系：小孩是否与用人单位建立了劳动关系。通常情况下，小孩（尤其是未成年人）可能因年龄、工作性质等原因不符合建立劳动关系的条件。但若小孩以合法形式（如符合法定年龄的实习生、学徒等）参与工作，则可能构成劳动关系。
2. 工作原因：骨折是否因工作原因导致。即小孩是否在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到伤害。
3. 事故性质：骨折是否属于事故伤害。事故伤害通常指的是突发的、非本意的、外来的、非疾病的原因导致的人身伤害。

二、鉴定机构与流程

若确认小孩骨折属于工伤，则应按照以下流程进行劳动能力鉴定：

1. 申请工伤认定：首先，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若小孩伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明书、身份证等材料。
3. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对小孩的伤情进行鉴定。鉴定过程中，专家组会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定，并出具劳动能力鉴定结论。

三、注意事项

1. 时效性：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出（用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出）。劳动能力鉴定申请则应在工伤认定决定作出后、伤情相对稳定时提出。
2. 证据收集：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应充分收集并保存相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，以支持申请。
3. 法律援助：若在申请过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。