工伤认定需按照以下法定程序进行，我将从认定条件、申请流程、所需材料三个核心角度为您详细说明：

1. 认定条件：需同时满足“三工”要素

根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形之一可认定为工伤：

• 工作时间：在用人单位规定的工作时间内（包括加班时间）；
• 工作场所：在用人单位的办公场所、生产车间、仓库等与工作直接相关的地点；
• 工作原因：因履行工作职责受到事故伤害（如操作机器受伤）、职业病（如长期接触粉尘导致尘肺病），或从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤（如下班前整理工具时摔伤）。

特殊情形：

• 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故（如被闯红灯车辆撞伤）；
• 因工外出期间因工作原因受伤或失踪；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。

2. 申请流程：分单位申请与个人申请两种路径

• 单位申请（优先）：

  • 时限：事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；
  • 流程：填写《工伤认定申请表》→提交材料→社保部门受理→60日内作出认定决定（事实清楚15日内）。

• 个人申请（单位未申请时）：

  • 时限：单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内直接申请；
  • 流程：同单位申请，但需额外提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条）。

3. 所需材料：关键证据需齐全

• 基础材料：

  • 工伤认定申请表（需单位盖章/个人签字）；
  • 劳动关系证明（如劳动合同、社保缴纳记录）；
  • 医疗诊断证明（初诊病历、诊断书、检查报告）。

• 特殊情形补充材料：

  • 上下班交通事故：需提供交警出具的《交通事故责任认定书》；
  • 因工外出受伤：需提供出差证明、工作安排记录；
  • 职业病：需提供《职业病诊断证明书》。

⚠️ 关键提醒：

• 时效性：单位逾期未申请的，治疗费用可能无法由工伤保险基金支付；
• 争议处理：若社保部门不予认定，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
• 证据固定：受伤后立即报警、保留现场照片、收集目击证人联系方式，避免证据灭失。

如有具体情形需进一步分析（如是否属于工作原因、证据是否充分），可直接向我描述细节，我将结合案例为您详细解答。