结论前置：劳动争议中关于工资理赔的问题，即使后期工资情况不明确，也是可以立案的。立案的关键在于劳动争议的存在以及符合法律规定的立案条件，而非工资情况是否完全明确。

详细分析：

1. 立案条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即立案。
   • 立案并不要求所有事实都完全清晰，特别是关于工资的具体数额或后期是否有工资等细节问题，这些可以在仲裁过程中通过证据提交和辩论来逐步明确。

2. 工资情况不明确的影响：

   • 工资情况的不明确可能会影响仲裁结果，但并不影响立案。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据来证明自己的工资水平或应得的工资数额。如果证据不足或存在争议，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果劳动者无法提供充分证据证明后期应有工资，可能会面临败诉的风险。但这并不意味着不能立案，而是需要在仲裁过程中积极应对，尽可能提供有利于自己的证据。

3. 建议与策略：

   • 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资水平和应得数额。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个劳动争议案件都有其独特性。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 积极应对仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时提交证据、参加庭审等。同时，也可以根据仲裁委员会的要求提供补充证据或进行辩论，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果你已经决定申请劳动争议仲裁，但不确定如何准备材料或如何进行，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的指导和建议。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我提问。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。