结论：保安上夜班睡觉被辞退，仍然有权拿到应得的工资，但能否获得经济补偿或赔偿金则需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工资支付的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论保安是否因睡觉被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否被辞退无直接关联。
从辞退合法性的角度
若辞退合法：
- 如果公司有明确的规章制度，将夜班睡觉列为严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示，员工知晓并理解此类行为的严重后果。
- 同时，公司有充分的证据证明保安夜班睡觉，如监控视频、值班记录等。
- 在这种情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退保安，是合法的。此时，保安虽然有权拿到应得的工资，但通常无权要求经济补偿或赔偿金。
若辞退违法：
- 如果公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示。
- 或者公司没有充分的证据证明保安夜班睡觉。
- 在这种情况下，公司直接辞退保安可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向保安支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，保安仍然有权拿到应得的工资。
从实际情况的角度
- 岗位特殊性：保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全。夜班期间睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
- 行为后果的严重性：如果保安夜班睡觉的行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。若行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施，但仍需确保辞退的合法性。
建议：
- 如果你作为保安被辞退，首先确认公司是否有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，以及该规章制度是否经过了合法程序制定和公示。
- 同时，收集相关证据，如工资条、工作记录、监控视频等，以证明自己的劳动情况和公司的辞退行为是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，无论遇到什么法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。