结论：伤残鉴定结果出来后，用人单位一般无权直接申请中止审理，但在特定情况下，如对鉴定结果有异议并符合法定程序时，可能间接影响审理进程。以下从不同角度详细分析：

1. 伤残鉴定结果出具后的法律状态

伤残鉴定是劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》作出的专业结论，具有法律效力。鉴定结果出具后，意味着劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度已明确，这是计算工伤赔偿的核心依据。从程序角度，鉴定结果出具后，案件通常进入赔偿协商或诉讼阶段，审理程序不会因用人单位单方面意愿中止。

2. 用人单位申请中止审理的法定情形

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，审理中止需满足法定条件，如：

• 需以另一案的审理结果为依据：例如，用人单位主张工伤认定不合法，已提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定，此时工伤赔偿案件可能中止，待行政诉讼结果确定后恢复。但此情形与“伤残鉴定结果”无直接关联，而是针对工伤认定本身。
• 当事人丧失诉讼行为能力：如劳动者或用人单位法定代表人突发疾病无法参与诉讼，但此情形极少见且与鉴定结果无关。
• 其他法定中止事由：如自然灾害、不可抗力等，与本案无关。

关键点：若用人单位仅对伤残鉴定结果有异议，不构成法定中止事由。

3. 用人单位对伤残鉴定的救济途径

若用人单位认为鉴定结果有误，可通过以下程序解决，但这些程序不影响原审理进程：

• 申请重新鉴定：根据《工伤保险条例》第28条，自收到鉴定结论之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但重新鉴定期间，原鉴定结论仍有效，赔偿程序不中止，仅在重新鉴定结论作出后，按新结论调整赔偿金额。
• 申请复查鉴定：工伤职工或用人单位在鉴定结论作出1年后，认为伤残情况变化的，可申请复查鉴定。此情形同样不导致原审理中止。

4. 实务中的操作建议

• 对用人单位：若对鉴定结果有异议，应在法定期限内申请重新鉴定，而非试图通过中止审理拖延赔偿。重新鉴定结论作出前，法院可能基于原鉴定结果判决赔偿，用人单位需承担不利后果。
• 对劳动者：若用人单位以“申请中止审理”为由拖延赔偿，可要求其明确中止理由及法律依据。若理由不成立，可向法院申请强制执行已生效的赔偿判决或调解书。

5. 特殊情形：鉴定程序违法

若用人单位能证明伤残鉴定程序严重违法（如鉴定机构无资质、鉴定人未回避等），可向法院申请排除该证据效力，但需通过“举证质证”程序解决，而非直接申请中止审理。法院经审查认为证据确实违法的，可能不予采信，但案件仍会继续审理。

总结：伤残鉴定结果出具后，用人单位无权单方面申请中止审理。若对鉴定结果有异议，应通过法定程序申请重新鉴定或复查鉴定，但这些程序不影响原赔偿案件的审理进度。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。