用人单位确实有权对职工的伤残鉴定结果提出异议。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与程序

1. 异议提出权：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在收到劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定结论后，如果认为该结论存在错误或不合理，有权在法定期限内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 再次鉴定程序：

   • 省级劳动能力鉴定委员会在收到再次鉴定申请后，会组织专家进行重新鉴定，并作出最终的鉴定结论。这一结论是具有法律效力的，用人单位和职工都应当接受。

异议提出的具体情形

1. 对鉴定程序有异议：

   • 用人单位可能认为伤残鉴定过程中存在程序违法或不当行为，如未通知用人单位参与鉴定、鉴定专家与职工存在利害关系等。

2. 对鉴定结果有异议：

   • 用人单位可能认为伤残鉴定结果与职工的实际伤情不符，或者认为鉴定结论所依据的医学证据不充分、不准确。

异议处理与法律后果

1. 异议处理：

   • 如果用人单位提出异议，劳动能力鉴定委员会会进行审查，并根据审查结果决定是否进行再次鉴定。如果异议成立，劳动能力鉴定委员会会组织再次鉴定；如果异议不成立，则会维持原鉴定结论。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未在法定期限内提出异议，或者异议被驳回，那么原伤残鉴定结论将作为确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。用人单位应当按照鉴定结论支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位提出异议并成功推动再次鉴定，且再次鉴定结论与原结论不同，那么工伤保险待遇将按照新的鉴定结论进行调整。

实务建议

1. 及时提出异议：

   • 用人单位在收到伤残鉴定结论后，应当及时审查并评估是否需要提出异议。如果认为鉴定结论存在问题，应当在法定期限内提出再次鉴定申请。

2. 准备充分证据：

   • 在提出异议时，用人单位应当准备充分的证据来支持其主张，如医学证据、鉴定程序违法或不当的证据等。

3. 遵守法律程序：

   • 用人单位在提出异议和参与再次鉴定过程中，应当遵守法律程序，尊重鉴定委员会的权威和鉴定结论的法律效力。

总结来说，用人单位在职工伤残鉴定过程中确实享有提出异议的权利，但这一权利的行使需要遵循法定的程序和期限，并准备充分的证据来支持其主张。如果你在处理类似劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。