职工在公司自杀，一般情况下不算非工伤死亡，也不属于工伤范畴。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面
工伤认定排除情形： 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。自杀行为被明确排除在工伤认定范围之外，因为自杀是员工自主且故意对自己实施的伤害行为，并非因工作原因或履行工作职责而遭受的意外伤害。
非因工死亡定义： 非因工死亡通常指的是职工在工作时间和工作岗位以外，因意外事故、自身疾病等非工作原因导致的死亡。自杀行为是个体主动结束自己生命的行为，并非由外部因素（如工作事故或疾病）导致，而是出于个人意愿和选择，因此不符合非因工死亡的定义。
特殊情况分析
尽管一般情况下自杀不算工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析：
外界因素影响： 如果员工自杀并非完全出于自主意愿，而是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发自杀行为，那么情况就会相对复杂。例如，员工长期遭受单位不合理的高强度工作任务、严重的职场霸凌等，这些外部因素可能对其精神和心理造成了严重影响，最终导致自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身是直接原因，但外界因素可能起到了重要的推动作用。然而，即便如此，自杀行为本身仍然不被直接认定为工伤，而是需要结合具体证据，通过劳动行政部门认定、行政复议或行政诉讼等途径，由相关部门综合判断是否有可能与工作存在一定关联性，并据此进行综合分析和认定。但这种认定通常难度较大，需要充足的证据支撑。
用人单位严重过错： 如果职工自杀是由于用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工在这种极端情况下选择自杀，可能会被认为与工作存在一定关联性。但即便如此，也并不意味着自杀行为本身被认定为工伤，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合分析和认定。
道德与伦理层面
从道德和伦理的角度出发，我们应该尊重生命，珍惜生活。生活中难免会遇到各种困难和压力，但我们应该积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择轻生。对于身边的人，我们也应该给予更多的关爱和支持，共同度过难关。
总结与建议：
职工在公司自杀，一般情况下不算非工伤死亡，也不属于工伤范畴。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保公正、合理地维护职工的合法权益。如果对员工的死亡原因存在争议，特别是是否属于自杀存在疑问时，建议通过公安机关等相关部门进行调查、鉴定来明确死亡原因。同时，用人单位也应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，预防类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。