自缢一般不属于非因工死亡范畴。以下从多个角度进行详细分析：

1. 非因工死亡的定义：

   • 非因工死亡，通常指的是职工在工作时间和工作岗位以外，因意外事故、自身疾病等非工作原因导致的死亡。这一概念的核心在于，死亡的发生与工作无直接关联。自缢作为个体主动结束自己生命的行为，显然并非由外部因素（如工作事故或疾病）导致，而是出于个人意愿和选择，因此不符合非因工死亡的定义。

2. 法律对自杀行为的界定：

   • 在法律层面，劳动法律和保险政策对于自杀有着明确的界定。以工伤保险为例，《工伤保险条例》明确规定，“自残或者自杀的”不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定体现了法律对自杀行为性质的认定，即其不属于因工作原因导致的伤亡，自然也不属于非因工死亡的范畴。

3. 自杀行为与工作原因的关联性：

   • 自杀行为是基于个人主观故意结束自己生命的行为，与工作场所、工作时间以及工作职责等工伤认定的关键要素均缺乏直接关联。工伤认定的核心原则是伤害与工作存在因果关系，而自杀并非由工作导致的伤害结果。因此，从这一角度来看，自缢也不符合非因工死亡的特征。

4. 特殊情况的考虑：

   • 虽然自缢一般不被认定为非因工死亡，但在极为特殊的情况下，如果能有确切证据证明自杀行为是由于工作原因导致精神压力过大等与工作有直接因果关系的情形，可能会对是否认定产生一定影响。然而，这种情况在实践中非常少见，且举证难度极大。一般来说，自缢仍然不能被认定为非因工死亡。

建议与后续行动：

• 如果家属对死亡原因或相关认定存在异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和救济措施。
• 对于企业而言，应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，以预防类似事件的发生。这既是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。