核心结论：工龄20年的工人换厂后，年休假的计算需结合其在新单位的实际工作年限及累计工作年限综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 若新单位认可原单位工龄（累计工作年限连续计算）
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作年限确定，与是否换单位无关。工龄20年属于“累计工作满20年”的情形，依法应享受15天/年的带薪年休假。
- 计算方式：
- 新单位需将原单位20年工龄纳入累计计算，直接按15天/年安排年休假；
- 若新单位未依法计算累计工龄，劳动者可要求单位补足年休假天数，或通过劳动仲裁主张权益。
2. 若新单位不认可原单位工龄（累计工作年限重新计算）
- 法律风险：新单位若单方面否认原工龄，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“工龄连续计算”的规定（如涉及非本人原因从原单位被安排到新单位工作的情形）。
- 年休假计算：
- 若工龄被重新计算为0，则第一年在新单位无年休假；
- 从第二年起，按新单位工作年限享受年休假（如满1年不满10年为5天/年，满10年不满20年为10天/年）；
- 但劳动者可主张权益：若换厂非本人原因（如原单位破产、被收购等），可要求新单位合并计算工龄，进而享受15天/年年休假。
关键操作建议
- 保留工龄证据：劳动合同、社保记录、工资流水等可证明累计工龄的材料需留存；
- 与新单位协商：入职时明确工龄计算方式，要求书面确认累计工龄及年休假天数；
- 维权途径：若单位拒不认可工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按累计工龄享受年休假。
总结：工龄20年换厂后，年休假原则上应按累计工龄计算为15天/年，但需警惕新单位否认工龄的风险。建议劳动者主动确认工龄计算方式，并保留证据以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。