对于立案期间的国企临聘人员离职后违纪问题的处理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 违纪行为与立案调查事项的关联性
   若违纪行为与立案调查事项直接相关（例如涉及贪污、受贿、滥用职权等职务违法犯罪），即使人员已离职，调查程序仍可继续推进。根据《中华人民共和国监察法》第三十四条，监察机关对已离职或退休的公职人员涉嫌职务违法犯罪的，仍可依法调查、处置。国企作为被调查单位，需配合提供相关证据材料（如考勤记录、财务凭证、工作交接文件等），并可依据内部规章制度对违纪行为进行追责（如追缴不当所得、通报批评等）。

2. 违纪行为与立案调查事项无关联的独立性处理
   若违纪行为属于独立事件（如离职后泄露企业商业秘密、违反竞业限制协议等），国企可依据《劳动合同法》第九十条及双方签订的《保密协议》《竞业限制协议》等文件，通过民事诉讼主张权利。例如，若临聘人员离职后违反竞业限制约定，企业可要求其支付违约金并赔偿损失；若涉及侵犯商业秘密，可依据《反不正当竞争法》追究侵权责任。

3. 内部纪律处分的适用性
   国企内部规章制度对临聘人员通常具有约束力。若违纪行为发生在离职前（如旷工、违规操作等），但企业未及时处理，离职后仍可依据规章制度追责，但需注意程序合法性（如已公示制度、告知员工违纪事实等）。若违纪行为发生在离职后，则需区分是否属于“在职期间遗留问题”（如未归还企业财物），若属于，可要求返还；若不属于，则企业无权直接处分，需通过法律途径解决。

实务建议：

• 国企应尽快固定证据（如书面违纪记录、监控录像、证人证言等），避免因人员离职导致证据灭失；
  
• 若涉及职务违法犯罪，及时向监察机关报案并配合调查；
  
• 若涉及民事纠纷，优先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉；
  
• 完善内部规章制度，明确临聘人员违纪处理流程，降低法律风险。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。