法定节假日后入职，工资是否算全月需分情况讨论，具体如下：

1. 若法定节假日后入职且当月实际出勤天数较少
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资计算以实际出勤天数为准。例如，若员工在国庆节后（如10月8日）入职，当月实际出勤天数为15天（假设当月工作日22天），则工资应按15/22的比例计算，而非全额发放。
   法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
     
   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
     

2. 若劳动合同或公司制度另有约定
   若劳动合同中明确约定“入职首月按全月工资发放”或公司制度规定“法定节假日后入职视为全月出勤”，则需按约定执行。此类约定需符合《劳动合同法》第三条“平等自愿、协商一致”原则，且不得违反法律强制性规定。
   风险提示：

   • 若约定显失公平（如要求员工承担不合理义务），可能被认定为无效条款。
     
   • 公司制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。
     

3. 特殊情形：试用期工资
   若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使法定节假日后入职，试用期工资仍需满足上述比例要求。

建议：

• 入职前与HR确认工资计算方式，并留存书面证据（如劳动合同、录用通知书）。
  
• 若发现工资被克扣，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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