结论：在此情况下，工人不一定需要自己找叉车赔偿，具体责任归属取决于老板与叉车司机（或叉车所属单位）之间的法律关系以及事故发生的具体情况。
分析如下：
如果老板直接雇佣叉车司机进行装货作业：
- 在这种情况下，叉车司机是老板的雇员，其在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应由雇主（即老板）承担赔偿责任。因此，工人应直接向老板主张赔偿，而不是找叉车司机个人赔偿。
如果老板与叉车所属单位签订了租赁或承揽合同：
- 若老板租赁了叉车及其司机进行装货作业，且合同中明确约定了由叉车所属单位负责作业安全及事故赔偿，那么工人应向叉车所属单位主张赔偿。
- 若老板与叉车所属单位签订的是承揽合同，即叉车所属单位以自己的设备、技术和劳力完成装货作业，那么在该过程中造成工人受伤的，原则上应由叉车所属单位承担赔偿责任。但老板如果存在选任过失（如选择了不具备相应资质或安全条件的叉车所属单位），也可能需要承担一定的赔偿责任。
如果叉车司机是独立承包人或个体工商户：
- 若叉车司机以自己的名义独立承接装货作业，且与老板之间不存在雇佣或承揽关系，那么工人应直接向叉车司机主张赔偿。但在此情况下，工人需要证明叉车司机存在过错或违法行为导致事故发生。
法律建议：
- 收集证据：工人应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的事实及自己的损失情况。
- 确定责任主体：根据上述分析，工人应初步判断责任主体是老板、叉车所属单位还是叉车司机个人，并据此向相应的责任主体主张赔偿。
- 协商或诉讼：工人可以先尝试与责任主体进行协商，寻求和解或赔偿协议。如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工人能够成功证明责任主体的过错或违法行为，并提供了充分的证据支持自己的主张，那么工人有可能获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果工人无法证明责任主体的过错或违法行为，或者证据不足，那么工人可能面临无法获得赔偿的风险。因此，工人应务必重视证据的收集和保存工作。
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