核心结论：两个月没去上班的情况下辞职，需要分情况处理，具体如下：

1. 若未被单位解除劳动合同：

   • 辞职流程：尽管您已经两个月未上班，但如果单位尚未解除与您的劳动合同，您仍然需要按照正常流程提出辞职。这通常包括向单位提交书面辞职申请，并按照劳动合同或单位规章制度的要求，提前一定期限（如30天）通知单位。
   • 注意事项：在提交辞职申请时，建议明确说明辞职的原因和离职日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以备不时之需。

2. 若已被单位解除劳动合同：

   • 确认解除事实：首先，您需要确认单位是否已经以书面形式通知您解除劳动合同，以及解除的理由是否合法。如果单位未依法解除劳动合同，您可能有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 离职手续：如果单位已经合法解除劳动合同，您可能需要配合单位完成离职手续，如交接工作、归还单位财物等。在此过程中，您可以与单位协商离职补偿等事宜。
   • 争议解决：如果您对单位解除劳动合同的决定有异议，或者认为单位在解除过程中存在违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 病假或事假：如果您两个月未上班是因为病假或事假，且已经按照单位规章制度的要求办理了请假手续，那么您在辞职时可能需要提供相关的请假证明，以便单位了解您未上班的原因。
   • 旷工处理：如果您两个月未上班属于旷工行为，且单位已经按照规章制度对您进行了处理（如警告、罚款等），那么您在辞职时可能需要承担相应的后果。如果单位因此解除与您的劳动合同，您需要确认解除决定的合法性，并据此采取相应的措施。

建议：

• 在处理辞职事宜时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如果您对辞职流程、离职补偿或劳动争议解决等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。