核心结论：您仅去公司两天就决定不再继续工作，此时尚未建立正式的劳动关系，通常无需遵循正式的辞职流程，但建议采取妥善方式处理以避免潜在纠纷。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系尚未正式建立
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。您仅工作两天，尚未签订劳动合同或形成稳定用工关系，因此严格来说不存在“辞职”问题。但为避免公司以“旷工”等理由追究责任（如扣除工资、影响未来求职背景调查等），建议主动沟通说明情况。

2. 建议处理方式

   • 书面或口头通知公司：向直属领导或HR说明因个人原因无法继续工作，表达歉意并确认离职时间（如立即离职或协商具体日期）。
     
   • 保留沟通证据：若通过微信、邮件等书面形式沟通，建议保存记录；若口头沟通，可后续补发短信或邮件确认，例如：“X总，感谢这两天的工作机会，因个人原因无法继续任职，特此告知。”
     
   • 办理简单交接：若已接触公司资料或设备，建议主动归还并签字确认，体现职业素养。

3. 工资结算问题
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资。您虽仅工作两天，仍有权要求公司按实际出勤天数支付工资。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需保留考勤记录、工资条等证据）。

4. 特殊情况提醒

   • 若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除关系，需公司举证（如您未通过考核、存在严重失职等）。若公司无法证明，您可主张违法解除赔偿。
     
   • 若您未提前通知即离职，公司一般无权要求赔偿，但若因您的突然离职导致公司损失（如项目延误），公司可能要求您承担部分责任（需公司举证损失金额）。

总结：您的情况无需复杂辞职流程，但建议通过沟通明确离职意愿、办理简单交接并结清工资，以降低后续纠纷风险。若有其他疑问（如公司扣发工资、要求赔偿等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。