1. 关于工伤认定与公司责任

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑血栓，并在48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。
   • 公司责任：一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司自行承担。

2. 非工伤认定情况下的公司责任

   • 非工伤认定：如果员工突发脑血栓，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，且不符合其他工伤认定条件（如因工作原因受伤等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 公司责任：在非工伤认定的情况下，公司虽然不需要承担工伤保险责任，但仍然需要遵守相关法律法规，为员工提供必要的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并需按一定标准支付病假工资或疾病救济费。此外，如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司还需对因此造成的损失承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的公司责任

   • 公司过错责任：如果公司对员工突发脑血栓的发生存在过错，比如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负而引发疾病，那么公司可能需要根据其过错程度承担民事赔偿责任。
   • 工作环境因素：如果工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且这些因素与员工突发脑血栓之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的责任。

4. 建议与总结

   • 申请工伤认定：员工或其家属在员工突发脑血栓后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否符合工伤条件。
   • 收集证据：如果存在公司过错或特殊情况，员工或其家属应积极收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作环境照片等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
   • 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议员工或其家属直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见和帮助。

总之，员工在上班期间突发脑血栓，公司是否承担责任需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的工伤保险责任；如果不符合，但公司存在过错或特殊情况，也可能需要承担一定的责任。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。