离职一年后再回原单位工作，这是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是我为您详细分析的几个关键点：

一、离职原因是否得到解决

首先，您需要回顾当初离职的原因。如果是因为薪酬、工作环境、职业发展或人际关系等具体问题而离职，那么在考虑回原单位之前，您需要确认这些问题是否已经得到解决或有所改善。如果问题依旧存在，那么回去后可能会再次面临相同的困扰，这显然不是您希望看到的结果。

二、原单位的发展状况

其次，了解原单位在您离职后的发展状况也很重要。如果原单位在您离开后取得了显著的进步，比如业务拓展、管理提升或文化改善等，那么回去工作可能会带来新的机遇和挑战。相反，如果原单位发展停滞或出现倒退，那么您可能需要谨慎考虑是否值得回去。

三、个人职业规划

再者，您需要结合自己的职业规划来考虑。如果您认为回原单位工作能够更好地实现自己的职业目标，比如获得更高级别的职位、更广阔的发展空间或更丰富的经验积累等，那么这是一个值得考虑的选择。然而，如果回原单位与您的职业规划不符，或者无法提供您所需的发展机会，那么您可能需要寻找其他更适合的工作机会。

四、心理准备与适应能力

此外，您还需要做好心理准备和适应能力的评估。回到原单位工作，意味着您需要重新融入原有的工作环境和团队文化。这可能需要一定的时间和努力来适应，特别是如果原单位在您离职后发生了较大的变化。同时，您也需要准备好面对可能出现的同事间的议论和看法，保持积极的心态和专业的态度。

五、法律与合同问题

最后，您还需要关注法律与合同方面的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您之前已经约定过试用期，那么回去后不得重复约定。此外，您还需要与原单位明确劳动关系、薪酬福利、工作职责等关键条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职一年后再回原单位工作是一个需要谨慎考虑的决定。您需要综合评估离职原因是否得到解决、原单位的发展状况、个人职业规划、心理准备与适应能力以及法律与合同问题等多方面因素。如果您认为回去工作能够带来更好的发展机会和满足自己的职业需求，那么可以积极考虑；否则，您可能需要寻找其他更适合的工作机会。