针对您提出的“上班期间晕倒了门诊检查算事假怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定和病假、事假的区分。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间晕倒并不一定就能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件。具体来说，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但您的情况是晕倒后进行了门诊检查，并未提及有死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，所以这一条款可能并不直接适用。
另外，如果晕倒是因为工作原因受到事故伤害导致的，那么也应当认定为工伤。但您的情况并未明确说明晕倒的具体原因，如果并非由工作原因直接导致，那么这一条款同样可能不适用。
既然可能不符合工伤的认定条件，那么接下来我们需要考虑的是病假和事假的区分。病假通常是因为员工身体不适需要休息和治疗而请的假，而事假则是因为员工个人原因需要请假。在您的情况下，如果晕倒是因为身体不适导致的，并且您提供了相关的医疗证明，那么您应该有权申请病假，而不是事假。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
及时就医并保留医疗证明：首先，您应该尽快就医，并确保医生为您开具了详细的医疗证明，包括诊断结果、治疗建议等。这些证明将作为您申请病假的重要依据。
与公司沟通并申请病假：接下来，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并提供医疗证明。根据公司的规定和流程，申请病假。
了解公司政策和法律法规：在申请病假的过程中，您也应该了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝您的病假申请或要求您算事假，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，上班期间晕倒并不一定就能被认定为工伤，但您有权根据医疗证明申请病假。如果公司对此有异议或要求您算事假，您可以与公司沟通并咨询专业人士以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。