在面对公司降薪的情况时，为了有效维护自己的合法权益，你需要准备一系列的材料来支持你的立场和后续可能的维权行动。以下是一份详细的准备材料清单及步骤建议：

一、明确拒绝降薪并保留证据

1. 明确表态：

   • 当公司提出降薪时，无论是通过当面、微信、邮件还是其他方式，你应第一时间明确拒绝，并简单表达：“我不同意降薪。”

2. 保留通知降薪的证据：

   • 保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据将作为后续维权的关键，证明公司确实提出了降薪的要求。

二、继续正常工作并收集工作证据

1. 继续上班：

   • 继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并拍照或录像留存。这是为了避免公司以“旷工”为由辞退你，从而确保你的工作状态和出勤记录无可挑剔。

2. 收集工作证据：

   • 保留你的工作记录、项目成果、客户反馈等，以证明你一直在正常履行工作职责，且工作表现良好。

三、等待发薪日并核对工资

1. 等待发薪：

   • 等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。

2. 索要工资条：

   • 如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。工资条是证明公司是否确实降薪的重要证据。

四、书面要求补足差额

1. 发出《补足工资差额通知书》：
   • 如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在3日内补足差额。通知书应明确列出你的姓名、职位、原工资标准、降薪后的工资标准、降薪金额及要求补足的时间等。

五、准备被迫离职及仲裁材料（如公司未补足差额）

1. 持续取证：

   • 如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，连续两个月取证。

2. 邮寄《被迫离职通知书》：

   • 通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。通知书应包含你的个人信息、入职时间、职位、被迫离职的原因、离职时间等。

3. 准备仲裁材料：

   • 收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁材料应包括：
     • 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
     • 身份证明：身份证复印件等。
     • 证据材料：包括公司通知降薪的证据、工资条、工作证据、《补足工资差额通知书》、《被迫离职通知书》及EMS回执等。
     • 其他相关材料：如劳动合同、公司规章制度等，以证明你的劳动关系和公司的管理行为。

六、注意事项

1. 证据为王：

   • 在整个过程中，务必确保所有证据的完整性和真实性。邮寄时备注清楚文件名称，并保存快递单及签收记录。

2. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快行动，以免错过维权时机。

3. 保持沟通：

   • 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式进行沟通，以便留下证据。

通过以上步骤和准备材料，你可以更有效地维护自己的合法权益，应对公司降薪的情况。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁委员会的工作人员。