结论：工作10年后到新公司，即使没过试用期，您依然有可能享受年假，但具体能否享受及享受的天数，需根据您在新公司的实际工作情况以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一用人单位，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作时间。
   • 年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满10年不满20年的，年休假10天。

2. 新公司试用期与年假的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权利，包括年假。
   • 但是，能否在试用期内享受年假，还需看您在新公司的实际工作情况。如果您在新公司的工作时间较短，尚未满足连续工作满12个月（这里的12个月应理解为在新公司及之前单位连续工作的总时间，但实际操作中可能因单位政策或理解差异而有所不同）的条件，或者新公司有特别规定试用期不享受年假，那么您可能无法立即享受年假。
   • 然而，如果您在新公司之前已经连续工作多年，且到新公司后继续保持了工作的连续性，那么即使处于试用期，您也应有权享受年假。这种情况下，年假的天数应按照您的工作年限（即10年）来计算。

3. 实际操作建议：

   • 与新公司沟通：首先，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年假政策以及试用期内是否享受年假的具体规定。
   • 保留证据：如果您认为自己在试用期内有权享受年假，但公司拒绝给予，那么您应保留好相关证据（如工作证明、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对公司的年假政策有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果您在新公司之前的工作经历存在中断（如失业、创业等），且中断时间较长，那么可能需要重新计算连续工作的时间，以确定是否满足享受年假的条件。
• 如果新公司有明确的规章制度规定试用期不享受年假，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守该规定。但这种情况下，您仍有权在试用期满后按照工作年限享受年假。

行动建议：

• 首先确认自己在新公司及之前单位的工作连续性情况。
• 与新公司沟通了解年假政策及试用期内是否享受年假的具体规定。
• 如遇问题，及时向我咨询以获取专业的法律帮助。