结论前置：工作不满一个月，周六日也是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”包括工作日的工作以及依法应计入工作时间的休息日（如周六日，若单位安排工作则算作加班，若未安排工作且非调休则属于正常休息，但不影响已工作天数的工资计算）的工作准备或收尾等。
   • 工资支付不依赖于劳动者在单位的工作时长是否满一个月，而是基于劳动者实际提供的劳动量。因此，即使工作不满一个月，只要劳动者在周六日（若被安排工作或属于应计薪日）有提供劳动或属于应计薪的休息日，就应当获得相应的工资。

2. 周六日工资的具体计算：

   • 如果周六日被安排工作且未安排补休，则属于加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式为：周六日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。其中，日工资标准可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 如果周六日属于正常休息日且未被安排工作，则这部分时间本身不计入加班，但不影响劳动者已工作天数的工资计算。即，劳动者仍应获得其实际工作天数的工资，包括工作日和可能因工作需要而计入的工作准备或收尾等时间（若这些时间被单位认可为应计薪时间）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于试用期工资、非全日制员工工资支付方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但即便如此，周六日（若被安排工作或属于应计薪日）的工资支付仍需遵循上述基本原则。
   • 对于非全日制员工，其工资支付通常按照小时计酬，且周六日工作是否属于加班需根据具体工作时间和劳动合同约定来判断。但无论如何，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资支付方式、加班工资计算标准等关键条款。
• 如果发现用人单位未按照约定或法律法规支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。