公司为员工购买工伤保险，对公司而言是合法且有益的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性角度

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额为其职工缴纳工伤保险费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、分散用人单位工伤风险的重要措施。因此，公司为员工购买工伤保险，是严格遵守法律法规的表现，不存在合法性问题。

受益角度

1. 分散工伤风险：工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险。当员工发生工伤事故或患职业病时，工伤保险基金将承担大部分或全部的医疗费用、康复费用、伤残津贴等费用。这大大减轻了公司的经济负担，避免了因工伤事故而可能引发的巨额赔偿。

2. 维护公司形象：积极为员工购买工伤保险，体现了公司对员工权益的重视和关怀。这有助于提升公司的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度，从而为公司创造更大的价值。

3. 避免法律纠纷：如果公司未为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤事故，公司将需要承担全部的赔偿责任。这不仅可能给公司带来巨大的经济损失，还可能引发法律纠纷，影响公司的正常运营。而购买工伤保险后，这些风险将得到有效控制。

实际操作建议

1. 确保及时缴纳：公司应严格按照法律法规的规定，及时为员工缴纳工伤保险费，确保员工的权益得到保障。

2. 加强安全教育：除了购买工伤保险外，公司还应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

3. 完善工伤处理流程：公司应建立完善的工伤处理流程，一旦员工发生工伤事故，能够迅速、有效地进行处理，确保员工的权益得到及时保障。

总结来说，公司为员工购买工伤保险，既是合法义务，也是对公司自身有益的行为。它有助于分散工伤风险、维护公司形象、避免法律纠纷。因此，我建议公司积极为员工购买工伤保险，并加强相关的安全教育和工伤处理流程建设。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。