工资延迟三四天发放，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况及相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付，但并未明确规定具体的支付日期或延迟多少天即构成违法。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的某一日之前支付，或者延迟支付不得超过一定天数（如一周）。因此，要判断工资延迟三四天发放是否合法，还需参考当地的具体规定。
二、实际情况分析
延迟原因：
- 如果工资延迟发放是由于用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或临时性经营困难，且用人单位已及时告知劳动者并说明情况，那么这种延迟可能不被视为违法。
- 如果工资延迟发放是由于用人单位故意拖欠或无正当理由，那么这种行为可能构成违法。
延迟频率与持续时间：
- 如果工资只是偶尔延迟三四天发放，且用人单位能够及时补发，那么这种行为可能不被视为严重违法。
- 如果工资经常延迟发放，且延迟时间较长，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，甚至可能涉及违法。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现工资延迟发放，首先应与用人单位进行沟通，了解延迟的原因和预计的支付时间。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果工资延迟发放且用人单位无法给出合理解释或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，工资延迟三四天发放是否合法需结合具体情况及相关法律法规综合判断。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。