关于女职工的哺乳期时长以及相关权益，我可以为您详细解答。
首先，女职工的哺乳期确实是自婴儿出生之日起算1年。这是根据《女职工劳动保护规定》以及相关法律法规所明确的。在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权益。
具体来说，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有以下明确的义务和规定：
不得延长劳动时间或安排夜班劳动：这是为了保障女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，确保母婴健康。
安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及女职工在本单位内为哺乳往返途中的时间，都视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
哺乳假申请：女职工产假期满后，如果确有实际困难，经本人申请并得到用人单位批准，还可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定，这体现了对女职工特殊情况的灵活处理。
劳动合同解除限制：在哺乳期内，用人单位无法定理由不得解除与女职工的劳动合同。这是为了保护女职工在哺乳期的就业权益，防止因生育和哺乳而遭受就业歧视。
此外，我还想提醒您，如果女职工在哺乳期内遇到用人单位擅自解除合同等违法行为，她有权依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，甚至向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工的哺乳期是自婴儿出生之日起算1年，期间享有特殊的劳动保护权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。