公司要求员工无偿加班一般是不合法也不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 法律规定：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条明确，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就表明，公司要求员工加班需要与员工协商一致，并且要支付相应的加班费，无偿加班违反了这些规定。
2. 特殊情况：虽然存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些紧急情况下，用人单位可以不受上述加班时长和协商程序的限制，但仍然需要支付加班费。不过，这些特殊情况并不常见，不能成为公司普遍要求员工无偿加班的理由。

合理性角度

1. 员工权益：员工有休息休假的权利，这是保障员工身心健康、提高工作效率和生活质量的重要基础。公司要求员工无偿加班，剥夺了员工正常的休息时间，长期下去可能会导致员工身体疲劳、精神压力增大，影响员工的身心健康和工作积极性。例如，一位员工原本每天工作8小时，已经能够完成工作任务，但公司却要求其每天额外加班2小时且不支付报酬，这无疑增加了员工的工作负担，对员工的生活和健康造成不利影响。
2. 公平原则：从公平的角度来看，员工为公司提供了劳动，公司应当按照约定支付相应的报酬。无偿加班意味着员工为公司创造了额外的价值，但却没有得到应有的回报，这违背了公平原则。比如，员工在正常工作时间内完成了本职工作，公司为了追求更高的利润，要求员工无偿加班完成额外的工作任务，这对员工来说是不公平的。

应对建议

如果公司要求你无偿加班，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你对无偿加班的不满，并要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和仲裁申请书，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

总之，公司要求员工无偿加班是不合法也不合理的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。