工伤4个月后去上班，一般不会对后续的工伤鉴定产生直接影响，但需注意一些潜在问题和应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定与上班无必然联系
工伤鉴定主要是评估劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的技术性等级。这一评定主要依据受伤事实、原因及医疗诊断等证据，与后续是否上班并无必然联系。只要你能提供充分证据证明受伤是在工作过程中发生的，如工作时间、地点、原因的相关材料（考勤记录、工作任务安排、证人证言等），就可以进行工伤鉴定。
二、上班后可能带来的问题及应对
对劳动关系的影响：
- 如果你工伤康复后返回工作岗位，但后续因某些原因（如工伤复发或未完全康复）需要再次休息，应及时与用人单位沟通，说明情况并履行请假手续。若未经允许擅自离岗，可能被用人单位认定为旷工，进而影响劳动关系。
- 应对建议：及时与用人单位沟通身体状况和工作安排，避免误解和纠纷。如需请假，应按规定流程办理。
对工伤待遇支付的影响：
- 工伤医疗期结束后，停工留薪期也相应结束。若你未申请延长停工留薪期或其他合法情况，继续不上班可能影响后续工资福利待遇。例如，停工留薪期满后，用人单位可能不再按照原工资福利待遇支付工资。
- 应对建议：了解停工留薪期的相关规定，如需延长，应及时申请鉴定。同时，与用人单位沟通工资福利待遇的支付问题，确保自身权益不受损害。
工伤复发或未完全康复的情况：
- 如果你在上班后发现工伤复发或未完全康复，应及时就医并保留相关医疗证据。这有助于后续进行工伤鉴定和争取工伤待遇。
- 应对建议：一旦发现工伤复发或未完全康复，立即就医并告知用人单位。同时，收集并保留所有医疗证据，以备后续使用。
三、特殊情况下的处理
- 申请停工留薪期鉴定：如果工伤导致的功能障碍还未恢复，影响到工作岗位，你可以申请鉴定停工留薪期。在停工留薪期内，你无需上班，且原工资福利待遇不变。如果鉴定到延长停工留薪期，事假可以改成工伤假；如果没有鉴定到延长停工留薪期，事假期间公司也不能解雇你。
- 法律途径维权：如果因为上班后的情况导致关键证据难以收集或出现争议，你可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）要求用人单位配合提供证据或由相关部门进行调查取证，以确保工伤鉴定的公正性和准确性。
四、总结与建议
工伤4个月后去上班，一般不会对后续的工伤鉴定产生直接影响。但为了确保自身权益得到妥善保护，我建议你：
- 及时沟通：与用人单位保持密切沟通，明确身体状况和工作安排。
- 了解规定：熟悉工伤鉴定、停工留薪期等相关规定，确保自己了解并维护自身权益。
- 保留证据：收集并保留所有与工伤相关的医疗证据和沟通记录，以备后续使用。
- 寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。