核心结论：即使没有保险和书面合同，在工地工作10天出了工伤，依然有获得赔偿的可能性，但具体赔偿情况需分情况讨论。

核心前提：用户在某工地单位工作，未签订书面合同，也未购买保险，工作10天后发生工伤。

具体分析：

1. 关于未签订书面合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，也不影响劳动关系的成立。因此，您与工地单位之间已经形成了事实劳动关系。
   • 在工伤认定和赔偿过程中，虽然书面合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明与工地单位之间的劳动关系。

2. 关于未购买保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果工地单位未为您购买工伤保险，那么在发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由工地单位承担。
   • 这意味着，即使没有工伤保险，您依然有权要求工地单位按照工伤保险待遇的标准支付相应的赔偿。

3. 关于工伤赔偿的具体内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和项目将根据您的工伤等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 关于维权途径：

   • 如果您与工地单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果要求工地单位支付相应的赔偿。
   • 如果工地单位拒绝支付赔偿，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 尽快收集能够证明与工地单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便确定工伤等级和赔偿标准。
• 如果与工地单位在赔偿问题上无法协商一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。