结论：医疗期间没上班，社保个人部分原则上仍需由个人承担，但具体承担方式及合法性需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：社保缴费义务不因医疗期而免除

根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定：

• 个人缴费义务：职工社保（养老、医疗、失业）的个人部分，由职工个人承担，单位代扣代缴。即使处于医疗期，职工与用人单位的劳动关系仍存续，个人缴费义务不因未出勤而免除。
• 单位缴费义务：医疗期内，单位需继续为职工缴纳社保的单位部分（养老、医疗、失业、工伤、生育），不得因职工未提供劳动而停缴。

合法性判断：若单位要求职工自行承担个人部分，且未从工资中代扣代缴，而是要求职工直接支付现金或额外转账，这种操作方式本身不违法，但需符合以下条件：

• 职工同意并签署书面协议；
• 单位未因此降低职工工资标准（医疗期工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，通常为当地最低工资的80%）。

2. 实践操作中的常见问题

• 单位垫付后扣款：部分单位会先垫付职工个人社保部分，后续从医疗期工资或复工后工资中扣除。这种操作需满足：
  • 扣除后工资不低于当地最低工资标准；
  • 扣除比例合理（通常不超过月工资的20%）。
• 单位拒缴或要求职工全额承担：若单位在医疗期内停缴社保或要求职工承担单位部分，则涉嫌违法。职工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：单位是否需承担个人部分？

• 地方性政策：少数地区（如部分省份的困难企业）可能有阶段性社保减免政策，但通常仅针对单位部分，个人部分仍需职工承担。
• 单位福利：部分单位可能通过内部规章制度或集体合同约定，在医疗期内为职工承担个人社保部分，但这属于单位自愿行为，非法律强制。

4. 建议与风险提示

• 职工角度：
  1. 保留工资条、社保缴费记录等证据；
  2. 若单位违法停缴或要求全额承担，可向社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；
  3. 医疗期结束后，若单位以此为由解除合同，需评估是否符合《劳动合同法》第40条（医疗期满不能从事原工作）的程序要求。
• 单位角度：
  1. 医疗期内不得停缴社保，否则可能面临补缴、滞纳金及行政处罚；
  2. 扣款需符合《工资支付暂行规定》第16条，避免因过度扣款引发纠纷。

如有进一步疑问（如具体地区政策、医疗期计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。