教师因交通事故不能上班时，学校扣发工资需依据具体情况和法律规定进行，不能随意扣发。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度角度：

   • 学校与教师签订的劳动合同中，通常会规定工资支付、请假及扣发工资的相关条款。如果合同中明确规定了因非工作原因受伤请假期间的工资支付方式，学校应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定，则需参考学校的规章制度。规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。如果规章制度中规定了因交通事故等非工作原因请假期间的工资扣发标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，学校可以按照规章制度执行。但扣发比例应合理，不能过度剥夺教师的劳动报酬。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。虽然交通事故不属于工伤（除非是在上下班途中发生且符合工伤认定条件），但教师在医疗期内仍享有获得一定比例工资的权利。
   • 病假工资的具体比例可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的80%。如果教师因交通事故需要长期治疗，且符合医疗期的规定，学校应按照这一比例支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果教师因交通事故导致伤残，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力，学校可能需要根据鉴定结果和劳动合同、规章制度的规定，调整教师的工资待遇或安排其他合适的岗位。
   • 如果交通事故是由第三方责任造成的，教师有权向第三方追偿包括误工费在内的损失。在这种情况下，学校扣发工资时可能需要考虑教师是否已从第三方获得赔偿，以及赔偿金额是否足以覆盖其工资损失。

建议：

• 学校应制定合法、合理的规章制度，明确工资支付、请假及扣发工资的相关条款，并确保这些条款经过民主程序制定并公示。
• 在处理教师因交通事故不能上班的情况时，学校应与教师进行充分沟通，了解其具体情况和需求，并按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果教师对学校的工资扣发决定有异议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决争议。

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