结论概述：
针对您提出的“单位分流安置不服从分配被单位除名该如何”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与单位之间的劳动合同内容。首先，要明确的是，单位除名（即解除劳动合同）必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、单位除名的合法性分析
劳动合同约定：
- 您需要首先查看与单位签订的劳动合同中，是否有关于分流安置、不服从分配以及解除劳动合同的具体条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，且您确实存在不服从分配的行为，那么单位在符合合同约定和法定程序的情况下，有权解除劳动合同。
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果单位仅以您不服从分流安置为由解除劳动合同，且该行为未达到法定解除条件，那么单位的除名行为可能构成违法解除。
二、不服从分配的法律后果
如果单位除名合法：
- 如果单位的除名行为符合劳动合同约定和法定条件，那么您可能需要接受这一结果，并按照劳动合同和法律规定办理离职手续。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金，除非劳动合同或法律规定另有约定。
如果单位除名违法：
- 如果单位的除名行为违反了劳动合同约定或法定条件，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
- 在此过程中，您需要提供相关证据证明单位的除名行为违法，如劳动合同、单位规章制度、除名通知等。
三、应对建议
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，了解除名的具体原因和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位的除名行为违法或不符合劳动合同约定。
- 证据可以包括劳动合同、单位规章制度、除名通知、工作记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据和参加庭审活动。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 同时，您也需要关注自己的身心健康，合理安排时间和精力来应对这一挑战。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。