十级工伤私了93000元是否少，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额会受到以下因素影响：

1. 本人工资：一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资较高，那么一次性伤残补助金的数额也会相应较高。

2. 地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此这两个补助金的数额也会有所不同。

二、私了金额的合理性分析

1. 如果93000元包含了所有赔偿项目：

   • 你需要核实这个金额是否涵盖了上述所有赔偿项目，并且各项赔偿的数额是否合理。例如，一次性伤残补助金是否按照你的实际工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否符合当地的标准。
   • 如果各项赔偿数额均合理，且你对此表示满意，那么93000元可以视为一个合理的私了金额。

2. 如果93000元未包含所有赔偿项目或数额不合理：

   • 如果这个金额仅包含了部分赔偿项目，或者各项赔偿的数额明显低于法定标准，那么93000元可能偏少。
   • 在这种情况下，你有权要求用人单位按照法定标准支付全额赔偿。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 核实赔偿项目与数额：在决定是否接受私了之前，务必核实赔偿项目是否齐全，各项赔偿的数额是否合理。你可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿标准信息。

2. 签订书面协议：如果决定私了，一定要与用人单位签订书面协议，明确赔偿项目、数额、支付方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷，保障你的合法权益。

3. 考虑长期影响：在接受私了之前，你还需要考虑工伤可能对你的长期影响，如是否需要后续治疗、是否会影响工作能力等。如果工伤可能导致长期残疾或影响工作能力，那么私了金额可能需要相应增加。

总结来说，十级工伤私了93000元是否少，取决于赔偿项目是否齐全、各项赔偿的数额是否合理以及工伤对你的长期影响等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。