十年以上职工在2026年主动辞职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
在大多数情况下，如果十年以上职工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动离职，不享有经济补偿的权利。
二、用人单位存在过错时的经济补偿
然而，也存在一些特殊情形，即使职工主动辞职，用人单位也应当向其支付经济补偿。这些情形主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善，导致劳动者权益受损，劳动者因此主动辞职的，有权要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位未能按时足额支付劳动者的工资，劳动者为维护自身权益而主动离职，可以要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），劳动者因此主动辞职的，同样有权要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规规定，严重损害劳动者利益的，如超时工作、不合理罚款等，劳动者因此辞职的，也可以要求经济补偿。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者主动辞职时，有权要求经济补偿。
强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果符合上述有经济补偿的情形，经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
四、特殊合同条款与协商一致的情况
此外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司的内部规章制度、员工手册等有明确规定，或者是双方协商一致达成补偿协议，那么在老员工主动辞职时，也可能存在补偿的情况。这进一步强调了具体情况和证据在判断是否有经济补偿中的重要性。
综上所述，十年以上职工在2026年主动辞职是否有补偿，需根据具体情况和证据来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。