法定节假日加班工资的3倍是包含当天工资的。下面我将从法律解释、计算方式以及实际案例三个角度为你详细分析：
法律解释：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者当日应得工资的，即劳动者在法定节假日加班，除了应当获得当日的基本工资外，还应当额外获得两倍的工资作为加班费，合计为三倍工资。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，劳动者应得的加班工资为3X元（其中X元为当日基本工资，2X元为加班费）。
- 具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。这里的“日工资”是指劳动者在正常工作时间内应得的日工资报酬。
实际案例：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月21.75个工作日计算，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应得的加班工资为827.58元（275.86元 × 3）。这827.58元中，包含了劳动者当日应得的基本工资275.86元和额外的加班费551.72元。
额外提醒：
- 劳动者在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者在加班前也应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。