将未发放的工资做费用处理，可能会产生以下几方面的影响，需要分情况讨论：

1. 对员工的影响：

   • 工资权益受损：工资是员工劳动的直接回报，如果公司未按时发放工资，却将其做费用处理，这实际上是在规避支付工资的责任，直接损害了员工的工资权益。员工有权要求公司补发工资，并可能因此产生劳动纠纷。
   • 影响社保和公积金缴纳：工资是计算社保和公积金缴纳基数的重要依据。如果公司未发放工资或将其做费用处理，可能会导致员工的社保和公积金缴纳基数不实，进而影响员工的社保和公积金权益。
   • 影响个人信用记录：在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且未做合理处理，可能会影响员工的个人信用记录，尤其是在涉及贷款、信用卡等金融业务时。不过，这一影响通常需要较长时间和严重拖欠情况才会显现。

2. 对公司的影响：

   • 法律风险增加：公司未发放工资却将其做费用处理，可能构成拖欠工资或逃避支付劳动报酬的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 影响企业形象和信誉：拖欠工资和不当处理工资问题会损害公司的企业形象和信誉，影响员工对公司的信任度和忠诚度，进而可能影响公司的稳定运营和长期发展。
   • 税务风险：如果公司将未发放的工资做费用处理，但未在税务申报中如实反映，可能构成偷税漏税行为，面临税务部门的处罚和补缴税款的风险。

3. 具体操作层面的影响：

   • 财务处理混乱：将未发放的工资做费用处理，会导致公司财务记录的混乱和不准确，影响公司财务管理的规范性和透明度。
   • 审计风险：在年度审计或专项审计中，如果审计机构发现公司存在将未发放工资做费用处理的情况，可能会对公司提出审计调整意见，甚至影响公司的审计报告意见类型。

法律建议：

• 对于员工：如果发现公司未发放工资或将其做费用处理，应及时与公司沟通协商，要求补发工资并纠正不当处理。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，按时足额支付员工工资，并确保财务处理的规范性和准确性。如果确实存在资金困难等特殊情况，应与员工坦诚沟通，寻求合理的解决方案，避免采取不当处理方式引发法律风险。

总结来说，将未发放的工资做费用处理是一种不当且违法的行为，可能对员工和公司都产生严重的负面影响。因此，建议双方都应遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付和财务处理的规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。