怀孕后带薪病假休完，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 申请医疗期延长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。若您因怀孕相关并发症需要继续治疗，可向单位申请延长医疗期，需提供医院出具的《病假建议书》或诊断证明。单位若拒绝，可能涉嫌违反劳动保护规定。

2. 申请产前假（如符合条件）
   若您因妊娠反应严重、需保胎休息或存在其他特殊情况，可依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《上海市女职工劳动保护办法》），向单位申请产前假。产前假通常为预产期前15天，但部分地区允许更早申请（如上海规定怀孕7个月以上可申请），需医院出具证明且单位批准。产前假期间工资通常按原工资的80%发放。

3. 申请停工留薪期（如因工伤导致）
   若怀孕期间因工作原因受伤（如摔倒、职业病等），可申请工伤认定并享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付。需提供工伤认定决定书及医院诊断证明。

4. 与单位协商其他安排
   若上述假期均无法申请，可与单位协商调整工作岗位（如从重体力岗位调至轻体力岗位）、缩短工作时间（如实行弹性工作制）或安排居家办公，以降低工作强度。单位有义务根据《女职工劳动保护特别规定》为怀孕员工提供合理便利。

5. 依法享受产假
   产假是法定权利，与带薪病假、医疗期等无关。根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产或多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。各地可能额外增加奖励假（如广东增加80天）。产假期间工资由生育保险基金或单位支付，标准不低于原工资。

行动建议：

• 立即整理医院诊断证明、病假建议书等材料；
  
• 书面向单位提出假期申请（注明法律依据及所需材料）；
  
• 若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 孕期保持与医生的沟通，确保医疗证明的充分性。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。