针对您提出的“不满16岁用假冒身份证去进厂上班怎么处罚”的问题，这涉及到多个法律层面，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为。

对于您提到的使用假冒身份证进厂上班的情况，这实际上涉及到了两个违法行为：一是使用假冒身份证，二是非法招用童工。

1. 使用假冒身份证的处罚：

   • 使用假冒身份证是违法行为，根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关规定，可能会面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 非法招用童工的处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

此外，对于个人而言，如果为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业或者允许他们做童工，也会面临相应的罚款处罚。

总结与建议：

• 不满16岁的未成年人使用假冒身份证进厂上班是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。
• 用人单位如果非法招用童工，也将面临严厉的处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等。
• 我强烈建议未成年人不要尝试使用假冒身份证进厂上班，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工。
• 如果您或您身边的人有类似情况，请立即停止违法行为，并向相关部门报告，以避免可能的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。