结论：五年老员工被降薪后主动辞职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于降薪的合法性以及员工辞职的具体原因。
分析如下：
降薪的合法性：
- 合法降薪：如果公司因经营状况变化、员工不胜任工作等合法原因，经过与员工协商一致后降薪，且降薪幅度合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种降薪是合法的。在此情况下，员工主动辞职，通常不会获得经济补偿。
- 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，或者降薪幅度过大，违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种降薪是非法的。员工有权以此为由提出辞职，并可能获得经济补偿。
员工辞职的具体原因：
- 因非法降薪辞职：如果员工是因为公司非法降薪而辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因其他原因辞职：如果员工辞职的原因并非公司非法降薪，而是其他个人原因或合法原因，那么员工通常不会获得经济补偿。
具体建议：
- 收集证据：如果员工认为公司降薪是非法的，应收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明公司降薪的事实和违法性。
- 协商解决：在辞职前，员工可以尝试与公司协商，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：如果员工决定通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
示例：
假设员工A在公司工作了五年，原本月薪为10000元。公司因经营不善，未经A同意，单方面将A的工资降至8000元。A认为公司降薪是非法的，因此决定辞职，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，A有权要求公司按照其五年的工作年限，支付五个月工资的经济补偿，即50000元（10000元/月 × 5月）。
总结：五年老员工被降薪后主动辞职是否有补偿，取决于降薪的合法性和员工辞职的具体原因。如果降薪非法且员工因此辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。