结论：您在厂里工作近两个月后离职，有权获得应得的工资，工厂不得克扣或拖欠。具体处理方式如下：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您未提前通知离职或未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，工厂就必须支付工资。若工厂以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，属于违法行为。
维权步骤
- 第一步：与工厂协商
直接向工厂负责人或财务部门提出支付工资的要求，明确告知其法律义务。若工厂承认欠薪但拖延，可要求书面承诺支付时间。
- 第二步：收集证据
保留能证明劳动关系和工资标准的证据，例如：
- 工作证、考勤记录、工资条（如有）；
- 同事证言（可辅助证明工作时间）；
- 微信聊天记录、短信等与工厂沟通的记录。
- 第三步：投诉或申请仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。仲裁免费，且裁决具有法律效力。
特殊情况处理
- 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未签合同需支付双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1个月工资）。您可一并主张此权利。
- 工厂拒不执行仲裁：若仲裁裁决后工厂仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查封工厂财产或冻结账户以保障您的权益。
建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若工厂态度强硬，直接申请仲裁更稳妥。如有证据收集或流程上的疑问，可随时向我咨询，我会帮您梳理具体操作步骤。