结论前置：合同没到期提前一个月辞职是否算违约，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者按法定程序辞职不构成违约；但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约并需支付违约金。
一、一般情况下不算违约
法律赋予的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不属于违约行为，无需支付违约金。
- 举例：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，小张因个人发展原因想离职。他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，并按照公司规定办理了离职手续。这种情况下，小张的辞职行为不构成违约。
基于合法合理原因的辞职：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：小李在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施，且多次拖欠工资。小李因此决定离职，并提前三十天向公司提交了书面辞职报告。这种情况下，小李的辞职行为不仅不构成违约，还有权要求公司支付经济补偿。
二、特殊情况下可能构成违约
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：公司花费5万元送小王参加专业培训，并约定小王需在公司服务三年。小王工作一年后，因收到其他公司的更高薪聘请而决定离职。此时，小王需按照约定向公司支付违约金，违约金数额为剩余服务期（两年）所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
- 举例：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。小赵离职后，违反协议约定到竞争对手公司工作。此时，小赵需按照约定向公司支付违约金，并可能承担公司因此遭受的损失。
三、其他注意事项
- 离职手续：无论是否构成违约，劳动者在离职时都应按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接、资料归还等。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位合法权益的必要措施。
- 沟通协商：在决定辞职前，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和争议，维护双方的合法权益。
总结：合同没到期提前一个月辞职是否算违约，需根据劳动合同的具体内容、劳动者的辞职方式以及是否存在特殊约定（如服务期、竞业限制等）进行综合判断。在大多数情况下，按照法定程序辞职是不构成违约的；但在特殊情况下，违反相关约定则可能构成违约并需承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同的相关条款，并咨询我的意见以避免不必要的法律风险。