针对您提出的“调岗时如何维护权益以及如何续签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
调岗时如何维护权益
一、理解调岗的合法性原则
首先，您需要明确，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这意味着，除非存在法定情形（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），否则用人单位不能单方面随意变更您的岗位。
二、面对不合理调岗的应对策略
冷静判断：
- 识别调岗是否基于真实的“经营需要”或“员工不胜任”。
- 检查自己的薪资是否下降、通勤是否超出合理范围、新岗位是否与自己的能力匹配。
- 确认调岗程序是否合法，如公司是否提前与您协商、是否说明调岗理由，有无强制威胁或变相逼迫。
提出书面异议：
- 如果您认为调岗不合理，应第一时间向公司提出书面异议，明确陈述您的理由。
- 要求公司出具调岗通知书，并明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容。
- 保存好异议沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，作为后续维权的证据。
积极协商：
- 主动与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。
- 您可以提出公司能否提供岗位培训、给予一定补偿或协商解除劳动合同的经济补偿等建议。
依法维权：
- 如果协商彻底破裂，且用人单位违法解除劳动合同，您应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如何续签合同
一、了解合同续签的基本流程
提前沟通：
- 在合同到期前，您应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达续签合同的意愿。
审查合同条款：
- 在续签前，仔细审查原合同的条款，特别是关于岗位、薪资、工作地点、工作时间等关键内容。
- 如果公司提出变更合同条款，您应与公司进行充分协商，确保新条款符合您的利益。
签订新合同：
- 在双方达成一致后，签订新的劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
二、续签合同时的注意事项
保持警惕：
- 在续签合同时，要警惕公司可能设置的陷阱或不利条款。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。
保留证据：
- 在续签合同过程中，保留好所有相关的沟通记录和文件，如邮件、短信、合同草案等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果您对合同续签过程或合同条款存在疑虑，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对调岗和合同续签问题，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。