在劳动合同法中，通常在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，也就是我们常说的“2N”。不过，也存在一些特定情形下，用人单位需支付类似“N+1”或特定条件下的额外补偿（虽不严格等同于“N+2”的普遍表述，但某些特殊计算方式可能接近此数值概念），不过直接表述为“N+2”的法定情形并不常见，以下为你详细分析：

一、违法解除或终止劳动合同的“2N”赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即是我们所说的“2N”。

经济补偿标准（N）的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例： 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

二、关于“N+1”及类似特殊情形的说明

虽然“N+2”并非劳动合同法中的直接表述，但存在一些类似“N+1”的特殊情形，这些情形通常涉及用人单位在特定条件下（如未提前通知解除劳动合同）需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这并不构成“N+2”的普遍规则，且具体情形需严格依据法律规定判断。

特殊情形举例：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，那么劳动者可能获得的补偿为“N+1”（经济补偿+代通知金），但并非“N+2”。

三、其他可能涉及额外补偿的情形

除了上述违法解除或终止劳动合同的赔偿以及特定条件下的代通知金外，劳动合同法中还规定了其他一些可能涉及额外补偿的情形，如未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等时的赔偿金等。然而，这些情形并不直接构成“N+2”的补偿规则，而是根据具体违法情况和法律规定来确定补偿金额。

总结与建议：

1. 在大多数情况下，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付“2N”的赔偿金。
2. 在特定条件下（如未提前通知解除劳动合同），用人单位可能需要支付“N+1”的补偿（经济补偿+代通知金），但这并非“N+2”的普遍规则。
3. 对于其他可能涉及额外补偿的情形，需根据具体违法情况和法律规定来确定补偿金额。

如果你遇到了劳动合同纠纷或劳动工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。