结论前置：辞职老板不让走，一般情况下不需要直接报警，但可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动关系解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。

2. 老板不让走的处理方式：

   • 如果老板不让走，首先应当尝试与老板进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求用人单位办理离职手续、结清工资等。

3. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在辞职老板不让走的情况下，这并不构成刑事案件或紧急的治安事件，因此直接报警可能不是最恰当的处理方式。当然，如果老板的行为已经构成了对劳动者的非法拘禁、威胁等违法行为，那么劳动者可以立即报警。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝办理离职手续或结清工资等，用人单位可能会面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。因此，建议劳动者在离职前务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

进一步建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好离职日期、工资结算等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或结清工资等情况，不要慌张，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：辞职老板不让走时，劳动者应当首先了解自己的法律权利，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的权益，而不需要直接报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。