老板跑路且没有收据的情况下，你仍然有可能要回欠付的工资。虽然缺乏直接的收据作为证据会增加维权的难度，但并非无法克服。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律途径与维权方式

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：即使没有直接的收据，但如果你能提供其他证明劳动关系的证据（如工作证、服务证、同事证言、工作沟通记录等），劳动监察部门仍然可以依法进行调查，并可能采取责令支付、罚款等行政措施。
   • 操作步骤：携带身份证明、劳动合同（如有）、其他证明劳动关系的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与用人单位协商无果，或劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 在仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。
     2. 仲裁委员会受理后安排开庭审理，你需要提供证据证明劳动关系及欠薪事实。
     3. 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
   • 证据要求：除了收据外，你还可以提供工资条（如有）、银行转账记录（显示工资发放情况）、考勤记录、工作沟通记录等作为证据。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     1. 准备起诉状、证据材料等向有管辖权的法院立案。
     2. 法院受理并安排开庭审理，经过法庭程序后作出判决。
     3. 用人单位不履行判决时，可申请强制执行。
   • 证据要求：与劳动仲裁类似，你需要提供充分的证据证明劳动关系及欠薪事实。

4. 刑事报案

   • 适用情况：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如逃匿、转移财产或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付），可以向公安机关报案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事责任。

二、影响追回工资的因素

1. 证据是否充分：虽然缺乏收据，但如果你能提供其他充分的证据证明劳动关系及欠薪事实，仍然有可能追回工资。证据越充分，追回工资的可能性就越大。
2. 老板的经济状况：如果老板已经资不抵债或携款潜逃，追回工资的难度可能会增加。但即使如此，你仍然可以通过法律途径追究其法律责任，并在其有可执行财产时申请强制执行。
3. 法律程序的进展：法律程序的进展速度会影响追回工资的时间。你需要积极配合相关部门的调查和处理工作，推动法律程序的顺利进行。

三、其他建议

1. 保留相关证据：除了收据外，尽量保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录、考勤记录、工作沟通记录等。
2. 及时寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询，我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
3. 关注执行进展：如果你通过法律途径获得了胜诉判决或裁决，但老板仍然拒不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。在执行过程中，你需要密切关注执行进展，并及时向法院提供老板的财产线索等信息。

总结来说，虽然老板跑路且没有收据增加了工资追讨的难度，但你仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。关键在于及时采取行动，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。