结论：三人合伙理发店，三个人都上班，先领报酬再分红，这种情况是否构成劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，因提供劳动而产生的权利义务关系。其核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。
   • 在判断是否构成劳动关系时，会考虑多个因素，如双方是否有书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动报酬的支付方式等。

2. 合伙关系与劳动关系的区别：

   • 合伙关系是指两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的关系。在合伙关系中，合伙人之间通常不存在管理与被管理的关系，而是基于合伙协议共同开展业务。
   • 如果三人合伙理发店中，每个人都既是合伙人又是劳动者，且他们之间的分工、报酬分配等都是基于合伙协议来约定的，那么这种情况可能更倾向于被认定为合伙关系而非劳动关系。

3. 先领报酬再分红的情况：

   • 先领报酬再分红，这种报酬支付方式本身并不直接决定是否构成劳动关系。关键在于报酬的性质和支付方式是否符合劳动关系的特征。
   • 如果报酬是作为对劳动者提供劳动的直接回报，且劳动者接受用人单位的管理和安排，那么即使后续还有分红，也可能构成劳动关系。
   • 如果报酬是作为合伙人基于合伙协议而获得的收益分配，且合伙人之间不存在管理与被管理的关系，那么这种情况更可能被认定为合伙关系。

4. 具体判断因素：

   • 是否有书面劳动合同或合伙协议：书面合同或协议是判断双方关系性质的重要依据。
   • 劳动者是否接受用人单位的管理：如果劳动者接受用人单位的管理和安排，那么更可能构成劳动关系。
   • 报酬的支付方式和性质：如果报酬是作为对劳动者提供劳动的直接回报，且支付方式符合劳动关系的特征，那么更可能构成劳动关系。
   • 业务开展和收益分配的方式：如果业务开展和收益分配都是基于合伙协议来约定的，且合伙人之间不存在管理与被管理的关系，那么更可能构成合伙关系。

建议：

• 如果三人合伙理发店中，每个人都希望明确自己的法律地位和责任，建议签订书面合伙协议或劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
• 如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师进行法律分析和判断，以避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。