取消行业歧视的法律依据主要来源于我国宪法、劳动法、就业促进法等相关法律法规，这些法律共同构成了反对行业歧视的法律体系。以下从不同法律角度进行详细分析：

1. 宪法层面：

   • 我国《宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”这一原则性规定为反对行业歧视提供了宪法基础，意味着所有公民在就业、职业发展等方面应享有平等的权利，不应因行业差异而受到歧视。

2. 劳动法层面：

   • 《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该条款未直接提及行业歧视，但“等”字为解释留下了空间，且行业歧视本质上也是一种不公平的就业待遇，与劳动法保障劳动者平等就业权的宗旨相悖。
   • 此外，《劳动法》还规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及用人单位在招聘、录用、解雇等环节应遵循的公平原则，这些规定间接地反对行业歧视，保障劳动者在职业发展中的平等权益。

3. 就业促进法层面：

   • 《就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”与劳动法相似，该条款也通过“等”字为反对行业歧视提供了法律空间。
   • 该法还进一步规定了用人单位在招聘过程中应遵循的公平、公正原则，以及政府在促进就业公平方面的责任和义务，这些规定共同构成了反对行业歧视的法律屏障。

4. 其他相关法律法规：

   • 除了宪法、劳动法和就业促进法外，我国还有一系列与就业、劳动相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律也在不同程度上体现了反对行业歧视的精神，为劳动者提供了法律保障。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了行业歧视，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反相关法律法规，实施行业歧视行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决或人民法院的判决，包括但不限于赔偿劳动者损失、恢复劳动者名誉等。

总之，取消行业歧视是我国法律所明确倡导和保障的，任何形式的行业歧视都应受到法律的制裁。如果您在就业或职业发展过程中遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。